Lore Wuytack, Spezialist Kollektives Wohlbefinden
"Ich arbeite seit Kurzem einen Tag pro Woche bei Vandersanden an einem Projekt zum kollektiven Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Mit Gruppentrainings und Einzelcoaching helfe ich den Führungskräften, das Vandersanden-Leitbild von Führung, Verantwortung und Engagement in die Praxis umzusetzen. Nach 11 Jahren Erfahrung als Psychologin finde ich es schön, auf meine Weise zum Erfolg unseres Familienunternehmens beitragen zu können."
Eine offene Kultur
"Man merkt, dass bei Vandersanden eine sehr offene Kultur herrscht. Mit unseren Sitzungen zum Thema Führung wollen wir ein Gespräch darüber eröffnen, wie man als Führungskraft sich selbst, sein Team und seine Kollegen sinnvoll und methodisch entwickeln, lenken, führen und verbinden kann – unsere Vandersanden-Philosophie. Wir versuchen, ihnen Werkzeuge an die Hand zu geben, damit jeder auf seine Weise das kollektive Wohlbefinden am Arbeitsplatz in die Praxis umsetzen kann. Wie mein Vater es ausdrückt: ‚Man muss den Leuten keine Fische schenken sondern ihnen beibringen, wie man angelt'."
Alles fühlt vertraut an
"Ich habe mich in den vergangenen Wochen bei Vandersanden sehr willkommen gefühlt. Alles hier fühlte sich vom ersten Tag an vertraut an. Das hat man nicht überall. Ich möchte auch behaupten, dass ich hier selbst eine Menge gelernt habe. Die Leute hier sind ehrlich und das schätze ich. Von meinem Vorgesetzten erhielt ich viel Anerkennung, aber auch Feedback zu meinen Arbeitsaufgaben. Jeder bei Vandersanden hat mir auf seine oder ihre Weise etwas beigebracht, und sei es nur, dass ich nicht so oft Jargon verwenden sollte (lacht)."
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Über Vandersanden
Kollektives Wohlbefinden
Vandersanden möchte als Mitglied unserer Gesellschaft zu dem Wohlbefinden der Mitarbeiter, Kunden, der Gesellschaft und der Umwelt beitragen. Wir bezeichnen das als kollektives Wohlbefinden. Unser Konzept des kollektiven Wohlbefindens setzen wir in vier Bereichen um.
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