Lore Wuytack, Spécialiste du bien-être collectif
"J’ai récemment commencé à travailler chez Vandersanden un jour par semaine dans le cadre d’un projet de bien-être collectif au travail. Par le biais de formations de groupe et de coaching individuel, j’aide les managers à mettre en pratique l’approche Leadership et Ownership. Après 11 ans d’expérience comme psychologue, j’apprécie de pouvoir contribuer à ma manière au succès de notre entreprise familiale."
Une culture très ouverte
"On constate vite qu’il règne une culture très ouverte chez Vandersanden. Avec nos sessions sur le leadership, nous voulons ouvrir un dialogue sur la manière dont vous, en tant que manager, pouvez développer, diriger, gérer et connecter vous-même, votre équipe et vos collègues de manière réfléchie - notre philosophie Leadership et Ownership. Nous essayons de leur donner des ancrages pour que chacun puisse mettre en pratique, à sa manière, le bien-être collectif au travail. Comme le dit mon père, ‘il ne faut pas donner du poisson aux gens, mais leur apprendre à pêcher’."
Tout semble familier
"Je me suis sentie très bien accueillie chez Vandersanden ces dernières semaines, tout ici m’a semblé familier dès le premier jour. Ce n’est pas le cas partout. Je peux même dire que j’ai beaucoup appris ici. Ici, les gens sont honnêtes et j’apprécie cela. J’ai reçu beaucoup de reconnaissance de la part de mon responsable, mais aussi du feed-back sur mes points à améliorer. Tout le monde chez Vandersanden m’a appris quelque chose d’une manière ou d’une autre, ne fût-ce que le fait que je ne peux pas trop utiliser de jargon (rire)."
Les histoires
de nos gens
A propos de Vandersanden
Bien-être collectif
En tant que partie prenante à la vie de la société, nous voulons contribuer au bien-être de ses collaborateurs, de ses clients, de la société et de l'environnement. C'est ce que nous appelons le bien-être collectif. Nous exprimons notre vision du bien-être collectif dans quatre domaines.
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