Thomas Rabijns & Martijn Vreys
Thomas Rabijns – Global Category Manager Strategic Sourcing bei Bose – und Martijn Vreys – Finance manager Deutschland, Frankreich & Italien bei Dermalogica – sind beide Enkel des verstorbenen Constant Vandersanden.
Thomas: “Auch wenn ich selbst nicht bei Vandersanden arbeite, finde ich es äußerst wichtig, dass die Familie eine Verbindung zum Unternehmen aufrechterhält. In der Generation meines Großvaters und unserer Eltern war so gut wie jeder in der Familie in das Geschäft involviert, aber in der vierten Generation kann man beobachten, dass bei vielen der Abstand zum Unternehmen wächst. Deshalb haben wir vor einigen Jahren beschlossen, das Familienforum zu gründen.”
Martijn: “In erster Linie ist es wichtig, dass die Familie über Vandersanden informiert bleibt, aber durch das Forum wollen wir sie auch zusammenhalten. So hatte die Familie bereits die Gelegenheit, ein Vandersanden-Wohltätigkeitsprojekt in Uganda zu besuchen. Mit dem Familienforum wollen wir sicherstellen, dass die Familie das Unternehmen weiterhin einschätzen und Impulse geben kann.”
Verbundenheit
Thomas: “Das geschieht manchmal auf subtile Art und Weise. Vandersanden ist eine herzliche Familie, wir haben ein enges Verhältnis und sprechen oft miteinander. Es ist schön zu sehen, wie Vandersanden als Unternehmen den gleichen Ansatz verfolgt und die Verbundenheit unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern fördert.”
Martijn: “Das stimmt. Ich erinnere mich noch an eine Veranstaltung vor ein paar Jahren, bei der alle Mitarbeiter aus unseren internationalen Niederlassungen zusammenkamen. Viele waren sich noch nie persönlich begegnet, aber es herrschte eine familiäre Atmosphäre. Da spürt man den Einfluss unserer Familie. Das dürfen wir nicht verloren gehen lassen.”
Von Generation zu Generation
Thomas: “Dies ist von entscheidender Bedeutung für die fünfte Generation, die ein noch größeres Familiengefüge bilden wird. Auch sie müssen sich zu gegebener Zeit mit dem Unternehmen Vandersanden und den Werten unserer Familie verbunden fühlen können. Eigentlich liegt darin die Stärke des Familienforums. Die neuen Generationen tragen dazu bei, dass sich das Unternehmen dem Zeitgeist entsprechend weiterentwickelt.”
Geschichten
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Kollektives Wohlbefinden
Vandersanden möchte als Mitglied unserer Gesellschaft zu dem Wohlbefinden der Mitarbeiter, Kunden, der Gesellschaft und der Umwelt beitragen. Wir bezeichnen das als kollektives Wohlbefinden. Unser Konzept des kollektiven Wohlbefindens setzen wir in vier Bereichen um.
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