Maarten Wauters, Leiter Forschung und Entwicklung
"Schon als Kind ging ich bei Vandersanden ein und aus. Ich bin gegenüber der Fabrik in Spouwen aufgewachsen und erinnere mich, wie ich schon als Fünfjähriger mit meinem Opa nachsehen ging, ob der Ziegelofen auch ordentlich brannte. Das tat mein Opa jeden Abend und als Kind habe ich es geliebt, durch die kleine Luke im Ofen auf die glühenden Ziegel zu schauen. Aus irgendeinem Grund haben mich diese Steine immer an ein Badezimmer erinnert (lacht)."
Familienwerte
"Als ich später die Chance bekam, für Vandersanden zu arbeiten, fühlte es sich an wie eine Rückkehr nach Hause. Es freut mich besonders zu sehen, wie die Werte, die meinem Großvater und dem Rest der Familie wichtig waren – Integrität, Nachhaltigkeit, Fachkompetenz, Innovation und der Fokus auf den Menschen – auch vom Unternehmen und jedem einzelnen Mitarbeiter gelebt und gefördert werden. Was das betrifft, gebe ich Pirre vollkommen recht: Das kollektive Wohlbefinden ist tief in der Unternehmenskultur Vandersandens verwurzelt. Ich gebe daher mein Bestes, diese Mentalität weiterzutragen und auch an die vielen neuen Mitarbeiter weiterzugeben, die dank unseres Wachstums zu uns stoßen."
Nachhaltige Vision
"Als Innovationsmanager muss ich auch sagen, dass ein langfristig angelegtes Leitbild wie das von Vandersanden in der Branche außergewöhnlich ist. Dieses Leitbild schafft Raum für nachhaltige Investitionen in unsere Mitarbeiter, unsere Produkte und in die Branche. Man denke nur an unsere imprägnierten Ziegel oder unser RoboBrick-System. Vandersanden scheut nicht davor zurück, auch schwierige Wege einzuschlagen. Das findet man nur bei einem Familienunternehmen."
Geschichten
unserer Leute
Über Vandersanden
Kollektives Wohlbefinden
Vandersanden möchte als Mitglied unserer Gesellschaft zu dem Wohlbefinden der Mitarbeiter, Kunden, der Gesellschaft und der Umwelt beitragen. Wir bezeichnen das als kollektives Wohlbefinden. Unser Konzept des kollektiven Wohlbefindens setzen wir in vier Bereichen um.
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