Guus Slutter, HR Manager pour Vandersanden Pays-Bas et Allemagne
Guus Slutter est HR Manager pour Vandersanden Pays-Bas et Allemagne. Il travaille chez Vandersanden depuis 2003.
« Le bien-être collectif au travail est notre traduction de l'Employabilité durable. Concrètement, nous ménageons les collaborateurs lorsqu'il le faut et nous les stimulons quand c'est possible. Dans ce contexte, nous avons plusieurs programmes en cours, allant du développement des compétences et du coaching à la formation sur le terrain pour les ouvriers de production. »
« Notre objectif est de maintenir tous nos collaborateurs en activité le plus longtemps possible. Nous y parvenons en mettant l'accent sur la santé et la sécurité, mais aussi en les incitant à poursuivre leur développement. »
« Vandersanden ose investir dans le bien-être collectif »
« Nous avons récemment été reconnus en tant que « Great Place to Work ». Nous en sommes très fiers, mais nous voulons garder une certaine modestie. L'attribution de ce certificat montre que nous sommes sur la bonne voie, mais il est toujours possible de s'améliorer. Bien sûr, nous avons de temps en temps des défis à relever, mais cela fait partie du jeu et c'est ce qui rend notre travail stimulant. »
« L'employabilité durable est un concept bien connu, mais sur le plan de la mise en œuvre, Vandersanden est véritablement un chef de file dans notre secteur. Cette situation est parfois admirée par les entreprises collègues, à juste titre. Nous la devons en grande partie à notre statut d'entreprise familiale. Vandersanden est une entreprise solide qui peut, mais surtout qui ose, investir dans le bien-être collectif. »
Les histoires de nos gens
A propos de Vandersanden
Bien-être collectif
En tant que partie prenante à la vie de la société, nous voulons contribuer au bien-être de ses collaborateurs, de ses clients, de la société et de l'environnement. C'est ce que nous appelons le bien-être collectif. Nous exprimons notre vision du bien-être collectif dans quatre domaines.
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