Harrie Rek, Formateur sur le terrain
Harrie Rek est Formateur sur le terrain et responsable du projet relatif à la multi-employabilité des travailleurs. Il travaille depuis 10 ans chez Vandersanden.
«J'ai entamé ma carrière chez Vandersanden il y a dix ans, carrière que j'ai toutefois mise en pause quelque temps. J'avais décidé de poursuivre un vieux rêve et commencé à travailler sur une péniche. Mais mon amour pour Vandersanden s'est révélé plus fort. J'ai fini par prendre le téléphone et appeler mon ancien directeur de production : ‘Vous cherchez toujours du personnel ?’ ‘Harrie’, m’a-t-il répondu, ‘prends ta voiture, on va signer.’ Une demi-heure plus tard, tout était bouclé (rires). »
« J'ai commencé comme opérateur à l'époque : je conduisais les machines. Au début, je n’en croyais pas mes yeux : tout ici est grand, haut et long, avec des machines de plusieurs mètres de haut et de large. C'est un mécanisme ingénieux : cela tourne et bouge partout. »
« L'objectif est que chacun soit opérationnel partout. »
« Au début, je m'occupais de la machine qui dépose des pierres sur le chariot qui passe dans le four. Mais, déjà à l’époque, mon manager estimait que tout le monde devait pouvoir travailler sur n'importe quelle machine. J’ai été son premier cobaye (rires). Je suis devenu le précurseur du projet pilote sur lequel je travaille actuellement. En tant que formateur sur le terrain, je développe et organise des formations pour le personnel de production. Nous avons déterminé les compétences requises et créé une matrice de compétences adaptée aux différentes machines de l'usine. Ensuite, nous avons élaboré un plan de formation avec des cours axés sur les compétences.
« Les premières formations sont actuellement en phase de test. À terme, nous souhaiterions développer le plan de formation pour les autres machines et le déployer pour l'ensemble du personnel de production. L'objectif est que chacun soit opérationnel partout. »
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A propos de Vandersanden
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En tant que partie prenante à la vie de la société, nous voulons contribuer au bien-être de ses collaborateurs, de ses clients, de la société et de l'environnement. C'est ce que nous appelons le bien-être collectif. Nous exprimons notre vision du bien-être collectif dans quatre domaines.
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