Vandersanden investeert in veiligheid en communicatie op de werkvloer

Name: Vandersanden
Address: Riemsterweg 300, Bilzen-Hoeselt (Spouwen), 3740, BE
Telephone: +32 (0)89 51 01 40

Vandersanden wil een stimulerende werkplek zijn waar mensen plezier hebben in hun werk, vlot communiceren en elkaar vertrouwen. Daarom investeren we onder andere in een veilige werkomgeving met een dito werkcultuur en in taalcoaching voor anderstalige collega's.

Laatst bijgewerkt op Nov. 2, 2026

Veiligheid staat bij Vandersanden hoog op de agenda. Ons doel is helder: iedereen moet elke dag veilig en gezond naar huis kunnen gaan. De afgelopen jaren zetten we op dat vlak duidelijke stappen, maar de cijfers tonen aan dat we er nog niet zijn. Dat benadrukt dat er blijvende aandacht nodig is voor veiligheid en gedrag op de werkvloer. Daarom blijven we investeren in veiligheid en veilig gedrag op de werkvloer. Door risico’s en onveilige situaties vaker te melden vóór er een ongeval plaatsvindt, zetten we concrete stappen richting een sterkere veiligheidscultuur en consequente preventie op de werkvloer. Analyse van incidenten leert ons immers dat veel ongevallen terug te leiden zijn naar menselijk gedrag: goedbedoelde acties, haast of het vergeten van veiligheidsregels: “Ik wou gewoon even helpen” of “ik moest snel iets doen”. Daarom zetten we sinds 2024 volop in op gedragsverandering en een versterkte veiligheidscultuur. Met de steun van externe partner Samurai at Work werken we nu aan een structurele en duurzame aanpak.

Arlette Hoetink, HSE Groepsmanager Vandersanden

Samurai at Work begeleidt ons in een grootschalig verandertraject dat zowel top-down als bottom-up werkt: directie, leidinggevenden en medewerkers op de werkvloer zijn betrokken. Het project startte in 2025 met kick-offs en nulmetingen over de hele organisatie. De inzichten vormen de basis voor het veiligheidskompas dat we samen met directie en plantmanagers opstelden. In 2026 volgden actieplannen per site, die we met ondersteuning van Samurai at Work stap voor stap omzetten in concrete acties en gedragsverandering op de werkvloer, steunend op drie pijlers: veilige machines, duidelijke procedures en veilig gedrag. We stimuleren medewerkers om onveilige situaties en bijna- ongevallen te melden vóór er iets misgaat en dat werpt zijn vruchten af. Het aantal meldingen van gevaarlijke situaties steeg in 2025 met 23% ten opzichte van 2024. Samen bouwen we aan een cultuur waarin veiligheid vanzelfsprekend is. Zo brengen we ons doel - nul ongevallen - elke dag een stap dichterbij.

In Lanklaar en Maasmechelen startten we in 2025 met taalcoaching voor collega's die het Nederlands nog niet volledig beheersen. Zo helpen we hen beter te functioneren in hun huidige rol, vergroten we hun kansen om door te groeien en vergemakkelijken we hun integratie in de maatschappij.
Deze collega's beschikken al over de juiste vaardigheden en tonen elke dag de Vandersanden-mentaliteit, maar ondervinden soms moeilijkheden met communiceren in het Nederlands. De taalcoaching geeft hen het vertrouwen en de taalbasis om hun taalkennis verder te ontwikkelen. Voor onze inspanningen rond taaltrainingen behaalden we in 2025 en 2026 het referentiebewijs Inclusief Ondernemen.

Bij Vandersanden denken we niet in jaren, maar in generaties. Daarom kijken we naar duurzaamheid in de breedste betekenis van het woord. Op het werk, in de sector, de gemeenschap en op het vlak van milieu: zo bouwen we mee aan een leefbare, veerkrachtige toekomst voor huidige en toekomstige generaties.

Lees meer