Vandersanden jetzt mit Gütesiegel 'Great Place to Work'
Vandersanden Deutschland GmbH, Peine, Januar 2022 – Vandersanden, Europas größter Ziegelhersteller in Familienbesitz, liefert nicht nur hochwertige Bauprodukte, sondern bietet der Belegschaft auch eine exzellente Arbeitsplatzkultur. Als Bestätigung wurde Vandersanden jetzt erstmals mit dem international anerkannten Gütesiegel Great Place to Work ausgezeichnet. „Diese Anerkennung unterstreicht, dass wir mit unserem Konzept auf dem richtigen Weg sind. Woran wir seit Jahren gemeinsam arbeiten, trägt nun einen offiziellen Stempel“, freut sich Eddy Deconinck, Leiter Kollektives Wohlbefinden bei Vandersanden.
Das Zertifikat Great Place to Work wurde Vandersanden für alle Länder verliehen, in denen jeweils eine größere Zahl an Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Unternehmens tätig ist. Namentlich handelt es sich dabei um Deutschland, Belgien, die Niederlande und Großbritannien. Mit dem Gütesiegel wird dem Ziegelproduzenten von unabhängiger Seite eine gute Arbeitsplatzkultur bescheinigt, die auf den unterschiedlichsten Ebenen potenzielle Wettbewerbsvorteile eröffnet.
„Wir freuen uns riesig, dass wir das Zertifikat für vier Länder gleichzeitig erhalten haben. Dieses Ergebnis bestätigt das Vertrauen von mehr als 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die stolz auf ihre Jobs sind, respektvoll miteinander umgehen und zugleich mit Freude bei der Sache sind“, sagt Eddy Deconinck, Leiter Kollektives Wohlbefinden bei Vandersanden. „Das Gütesiegel ist eine großartige Anerkennung guter Arbeitsplatzkultur, sowohl intern als auch von externer Seite, und es unterstreicht, dass wir mit unserem Konzept des kollektiven Wohlbefindens auf dem richtigen Weg sind. Sobald es die Corona-bedingten Umstände wieder zulassen, werden wir das Ereignis der Zertifizierung auch in größerem Kreis noch einmal feiern.“
Mehr als nur eine Absichtserklärung
Als Familienunternehmen legt Vandersanden großen Wert auf Menschenorientierung, eine familiäre Arbeitsatmosphäre und Integrität. Zusammengefasst im Konzept „Kollektives Wohlbefinden“, will Vandersanden damit kontinuierlich einen Beitrag zur Verbesserung der Umwelt, der Gesellschaft, der Branche und der Belegschaft leisten. Das Familienunternehmen betrachtet jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter als Unternehmer und Gestalter der eigenen Zukunft. Unter anderem beschäftigt Vandersanden eigene Trainer, um grundlegende Kompetenzen am Arbeitsplatz individuell weiterzuentwickeln.
Mit einem eigenen Leitbild zu Führung, Verantwortung und Engagement verfolgt Vandersanden das Ziel, die Prinzipien „Verbinden“, „Tragen“, „Lenken“ und „Managen“ effizient miteinander zu verknüpfen. So trägt jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter aktiv zur Nachhaltigkeit der Beziehungen innerhalb der Belegschaft, der Gesellschaft und der Branche bei, wobei Vandersanden darüber hinaus auch eine Spitzenposition bei der Entwicklung und Produktion nachhaltiger, kohlenstoffarmer Produkte einnimmt.
Für Vandersanden ist finanzieller Erfolg kein Selbstzweck, sondern ein Mittel zum Erreichen anderer Ziele, einschließlich des kollektiven Wohlbefindens. Das Familienunternehmen zahlt keine individuellen Boni, vielmehr sind alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gleichen Teilen am Gewinn beteiligt. Sicherheit und Gesundheit nehmen bei Vandersanden einen hohen Stellenwert ein. Auch in diesem Bereich wird Eigenverantwortung mit dem Programm „Pass auf dich auf“ aktiv gefördert und unterstützt.
„Unser Konzept für das kollektive Wohlbefinden beschränkt sich nicht auf eine Absichtserklärung“, erklärt Eddy Deconinck. „Wir belassen es nicht bei Worten, sondern setzen unseren Ehrgeiz in Taten und Ergebnisse um. Wir nutzen das Great-Place-to-Work-Modell schon seit langem als Motor für Verbesserungen. Woran wir seit Jahren gemeinsam arbeiten, ist nun auch offiziell anerkannt.“
Wir nutzen das Great-Place-to-Work-Modell schon seit langem als Motor für Verbesserungen. Woran wir seit Jahren gemeinsam arbeiten, ist nun auch offiziell anerkannt.
Belegschaftsbeteiligung von mehr als 80 Prozent
Das jetzt an Vandersanden verliehene Zertifikat Great Place to Workõ basiert auf einer anonymen Mitarbeiterbefragung nach dem weltweiten Great Place to Workõ-Standard. Anhand von 65 Indikatoren messen unabhängige Experten dabei den Grad an Vertrauen, Stolz und Freude innerhalb der Belegschaft sowie die Wahrnehmung der Arbeitskultur und ermitteln daraus den sogenannten Trust-Index-Wert.
„Vandersanden erfüllte alle Kriterien mit einer beeindruckenden Teilnahmequote von mehr als 80 Prozent im gesamten Unternehmen", fügt Eddy Deconinck hinzu. „Dies ist ein weiteres Zeichen für die Bedeutung, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diesem Thema beimessen.“ Das Gütesiegel Great Place to Workõ soll Unternehmen dazu ermutigen, die jeweilige Belegschaft in den Mittelpunkt zu stellen und auf diese Weise noch mehr Menschen die Mitarbeit in einer herausragenden Organisation ermöglichen.
Internationales Unternehmen mit persönlicher Note
Obschon Vandersanden international aufgestellt ist, bewahrt das Familienunternehmen eine enge und persönliche Beziehung zu allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. „Jedes Belegschaftsmitglied leistet einen Mehrwert für unser Unternehmen. Deshalb haben wir ein Auge für die einzigartigen Qualitäten und Eigenschaften jedes Einzelnen und schaffen den nötigen Raum zur Selbstentfaltung“, sagt Eddy Deconinck. Das Familienunternehmen teilt gerne die Geschichten hinter den Menschen, die bei Vandersanden arbeiten. Nicht zuletzt dank eines stabilen und kontinuierlichen Wachstums baut Vandersanden die Position als internationaler Arbeitgeber weiter aus: Aktuell sucht das Familienunternehmen rund 20 neue Kolleginnen und Kollegen.
