Faire carrière chez Vandersanden

Travailler chez Vandersanden, c'est rejoindre une entreprise familiale qui compte plus de 700 collègues. Comme nous voulons inspirer et rapprocher les individus avec nos produits et notre démarche, nous offrons à nos employés un environnement de travail où inspiration et interaction sont les mots-clés. Chez Vandersanden, tout le monde a l'occasion de développer son expertise et ses compétences.

Postes vacants

Il n'y a pas de postes vacants pour le moment.

Candidature spontanée

Entreprise en pleine croissance, Vandersanden recherche constamment de nouveaux collègues talentueux qui partagent nos valeurs. Les départements de recherche et de production ainsi que les services de soutien du processus principal – la vente, le service client, le marketing et la communication, l'administratif, les ressources humaines, le support technique – accueillent à bras ouverts les professionnels passionnés et motivés.

Notre travail et notre démarche vous intéressent ? Vous aimeriez décrocher un poste passionnant chez Vandersanden? Postulez ici !

Veuillez contacter Ine Jans, employée des RH : +32 89 56 02 68, i.jans@vandersanden.com.

L'ADN de Vandersanden

Vandersanden emploie des intellectuels et des manuels, des communicants et des chercheurs. Nous concevons, produisons et vendons des briques de parement, des plaquettes de parement, des briques en terre cuite et des solutions de façade et de voirie. Coopération et responsabilité (légitimité) sont les piliers sur lesquels reposent le travail de nos employés. Croissance personnelle et développement, associés à une politique précise de formation, de coaching et d'accompagnement, sont les principaux ingrédients de notre réussite.

Valeurs-clés

Cinq valeurs-clés sont à la base de tout ce que nous entreprenons :

Expérience : nos connaissances, notre expertise et notre passion nous permettent d'atteindre une qualité et un résultat dont nous sommes fiers.

Innovant : nous sommes ouverts aux idées neuves et travaillons sans relâche à l'amélioration de tout ce que nous faisons.

Durable : garantir ensemble le bien-être des employés, de l'environnement, de la société et de Vandersanden aujourd'hui et pour les futures générations.

Intègre : agir de façon claire, honnête et invariable pour toujours être à même d'expliquer notre comportement envers nous-même et envers autrui.

Orienté vers les personnes : interagir avec les autres sur la base d'un respect et d'une confiance mutuels en tenant compte de la personnalité de chacun.

Valeurs-clés
CEO

Si notre organisation veut faire la différence, veut continuer à se développer et à s'améliorer – ce qu'elle a bien l'intention de faire – nous devons nous appuyer sur les efforts, la motivation et l'attitude positive de nos employés.

Jean-Pierre Wuytack
CEO Vandersanden